在私人公司签的五险合同，这算是正式的劳动合同吗？

五险合同可视为劳动合同一部分，具有法律效力。依据《社会保险法》，用人单位应缴纳五险，未缴纳可投诉要求补交；同时《劳动合同法》规定，未签合同需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇或面临经济损失。
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常见处理方式为投诉或要求二倍工资。若用人单位未缴五险，可向劳动监察大队投诉要求补交；若未签合同，可依据《劳动合同法》要求二倍工资。选择方式需根据具体情况，如用人单位态度、劳动者损失等。
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五险合同算正式合同。具体操作：1.若五险未缴，先与用人单位沟通，无果后向劳动监察大队投诉，并提供相关证据，要求补交社保；2.若未签劳动合同，保留工作证据，如工资条、工作证等，依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付二倍工资；3.综合考虑用人单位态度及自身损失，选择最合适的处理方式维护权益。