公司强行安排放假，同时扣除年假合规吗？

公司强行安排放假并扣除年假不合规。依据《职工带薪年休假条例》，单位应统筹安排职工年休假，考虑职工意愿。强行安排并扣年假违反规定，可能影响员工权益，导致劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强行放假扣年假不合规。具体操作：1.首先与公司人力部门沟通，表达不满并要求合理解释；2.若公司不理会，收集证据如放假通知、年假记录等；3.向劳动监察大队投诉或咨询律师，准备相应法律材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强行安排放假扣年假，常见处理方式为与公司沟通协商，要求合理解释并调整安排。若沟通无果，可考虑向劳动部门投诉或咨询律师采取法律手段。选择方式时，需根据具体情况和自身权益考量。