单位拖欠工资怎么解除劳动合同

您可以通知单位解除劳动合同，并要求支付工资及补偿。依据《劳动合同法》，单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权解除合同并索赔。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资损失、社保断缴等。
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可解除合同。操作如下：1. 与单位沟通，要求支付拖欠工资；2. 若沟通无果，书面通知单位解除劳动合同，并注明解除理由；3. 保留好相关证据，如工资条、劳动合同等；4. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
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解除劳动合同常见方式有：与单位协商、书面通知解除。建议先与单位沟通，若协商无果，再书面通知解除，并保留证据以便后续维权。