工伤换岗能降工资吗怎么办

工伤换岗可能降工资，需单位举证合理性。依据《劳动合同法》，若单位不能证明调职降薪合理，则调岗调薪无效，应履行原合同。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和单位声誉。
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工伤换岗降工资问题，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商，若协商无果则考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决调岗降薪的合理性。
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工伤换岗降工资，应这样处理：1. 与单位沟通，了解降薪原因，提出个人意见；2. 要求单位提供调岗降薪的合理依据，如不能提供，则坚持按原合同履行；3. 若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益；4. 在整个过程中，保留好相关证据，如沟通记录、工资单等，以备不时之需。