如何确认试用期员工不能胜任岗位？

试用期员工不胜任岗位需有明确证据。依据《劳动合同法》，应明确录用条件，进行背景调查，并建立绩效评估制度。若不及时处理，可能导致员工转正后效率低下，影响团队整体绩效。
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确认试用期员工不胜任的常见方式有：明确录用条件、背景调查和绩效评估。选择方式时，应根据岗位特性和公司要求，综合使用以上方法，确保评估全面、客观。
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试用期员工不胜任处理：1.明确录用条件：招聘时详细列明岗位要求，签订合同时书面告知。2.背景调查：核实员工信息真实性，发现不实即视为不胜任。3.绩效评估：制定考核标准，定期评估，不合格者及时沟通处理。