管理人员是否要负责？

管理人员一般不直接负责，但应协助解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，老板欠薪，劳动者有多种维权途径。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，引发社会矛盾，影响工地稳定和生产。
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常见处理方式包括协商、调解、举报、仲裁和诉讼。选择时，可先尝试协商和调解，若无效则向劳动行政部门举报，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
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管理人员不直接担责。处理方式：1.与老板协商，明确欠薪原因和还款计划；2.若协商无果，申请基层调解组织或劳动争议调解组织调解；3.调解不成，向劳动行政部门举报老板违法行为；4.举报后仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。