如果一个月只出勤了12天，工资是怎么算的？

问题：一个月只出勤12天工资如何算？回答：根据《工资支付暂行规定》，出勤小于21.75天，工资=（约定工资21.75）*实际出勤天数。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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问题：月出勤12天工资咋算？回答：具体操作如下：1.确认当月约定工资总额；2.使用公式（约定工资21.75天）*实际出勤12天计算应发工资；3.如存在加班情况，需额外计算加班费并加入应发工资中；4.确保计算过程合法合规，避免纠纷。
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问题：如何处理月出勤12天的工资问题？回答：常见处理方式为按（约定工资21.75）*实际出勤天数计算。若存在加班，还需考虑加班费。选择时需确保合法合规，避免劳动纠纷。