工作时间突发脑梗,公司一点责任都没有?

工作时间突发脑梗，责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若脑梗由工作紧张造成，可算工伤，公司需负责治疗；若因自身原因，则不算工伤。未及时救治可能导致健康恶化。
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脑梗责任需分情况。1. 如工作紧张导致，立即报告公司并申请工伤认定，同时就医治疗，保留相关证据。2. 如为自身原因，及时就医并按医保流程处理，同时通知公司，以便后续处理。3. 无论何种情况，都需关注健康，及时治疗，避免病情恶化。
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突发脑梗处理方式多样，需依法判断。如为工作紧张导致，应申请工伤认定；若为自身原因，可按医保流程治疗。选择方式需依据实际情况和法律规定。