劳动法员工得了癌症工资怎么算

员工得癌症病假工资按不低于70%发放。依据《劳动法》，员工患癌症期间，单位应支付不低于工资70%的病假工资，医疗期视工龄为三至二十四个月。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位将承担法律责任。
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处理此问题常见方式为支付病假工资并续假。依据《劳动法》，单位应凭病假建议书办理续假，并定期进行复查。选择处理方式时，应考虑员工实际病情与医疗期规定，确保合法合规。
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癌症员工工资处理：1. 按不低于70%工资支付病假工资；2. 根据工龄给予三至二十四个月医疗期；3. 凭病假建议书续假，并定期复查。具体操作需结合员工病情与医疗期规定，确保手续齐全，避免违法。