合同未到期，干了九年无正当理由辞退怎么赔偿
磐安县律师
2025-05-14
合同未到期被无正当理由辞退，公司应支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，单位无理由单方辞退需支付双倍经济补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被无故辞退应维权。操作如下：1. 与公司协商，要求按工作年限支付补偿；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 提起劳动仲裁，请求双倍赔偿；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同未到期被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，则按工作年限支付经济补偿；若无法协商，可提起诉讼要求双倍赔偿，选择时需考虑效率与公正性。
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