残障人士灵活就业后，能否提前办理退休手续？

残障人士灵活就业后，一般不能提前办理退休手续。分析：根据我国相关法律规定，提前退休主要适用于特定工种或满足一定年龄与工龄条件的职工，并不因残障身份而特别允许提前退休。残障人士在灵活就业后，其退休条件与普通劳动者相同，需达到法定退休年龄并满足相应的社保缴纳要求。提醒：若残障人士因身体状况无法继续工作，且符合病退条件，可申请病退。若身体状况恶化到影响日常生活，应及时咨询专业律师或相关部门。
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具体操作：1.病退：需向社保部门提交医疗证明、个人身份证明等材料，经审核通过后，可按病退程序办理退休手续。2.协商解除合同：与雇主沟通，了解合同中的提前解除条款，协商达成一致后，签订解除协议，并办理相关离职手续。3.逐步减少工作量：若从事个体经营或灵活就业，可根据身体状况逐步减少工作量，直至停止工作。期间需确保社保缴纳，以便未来享受退休待遇。若身体状况允许，可考虑转型从事其他更适合的工作。在操作过程中，务必保留好相关证据和文件，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，残障人士若希望提前退出工作岗位，可考虑以下几种方式：一是申请病退，需满足一定医疗条件；二是与雇主协商提前解除合同，但需注意合同中的相关条款及可能涉及的经济补偿；三是若从事个体经营或灵活就业，可考虑逐步减少工作量直至完全停止工作。选择建议：根据个人的身体状况、经济状况及未来规划，选择最适合自己的方式。若涉及法律条款或合同内容，建议咨询专业律师。