退休时这段工作经历是否计入工令？

未满16岁工作，退休时该段经历一般不计入工龄。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人属于童工，其参与劳动是违法的，因此这段工作经历在法律上不被认可，不能计入工龄。工龄通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。提醒：若发现单位非法雇佣童工，且该经历被错误计入工龄，问题严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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具体操作：1.若发现未满16岁工作经历被错误计入工龄，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、入职证明等，证明该段工作经历的存在及非法性；2.携带证据向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构进行咨询和投诉，要求其进行调查并出具处理意见；3.若劳动监察部门或劳动仲裁机构认定该段工作经历非法，不予计入工龄，但单位拒绝执行，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；4.仲裁裁决后，若单位仍不履行义务，可依法向法院提起诉讼，要求法院判决单位承担相应的法律责任，如赔偿损失等。在整个过程中，应密切关注法律程序及时间节点，确保自身权益得到维护。
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处理方式：从法律角度，处理未满16岁工作经历是否计入工龄的问题，常见方式有：1.咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解法律规定及处理方式；2.若涉及劳动争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；3.若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。选择方式时，应根据具体情况，如争议大小、证据充分性等，综合考虑时间成本、经济成本等因素。