酒店前台不签合同辞职离开可以吗

可以，但需分情况处理。试用期内可随时辞职，正式员工则可能需承担赔偿责任。《劳动合同法》规定，试用期劳动者可随时解除合同，正式员工辞职需提前通知并交接，否则造成损失需赔偿。未签劳动合同超过一个月，劳动者可要求支付二倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为试用期直接辞职，正式员工则需提前通知并办理交接。选择处理方式时，应考虑自身身份（试用期或正式员工）及是否愿意承担可能造成的损失赔偿责任。如为试用期，直接辞职即可；如为正式员工，建议提前通知用人单位并妥善交接工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以分情况辞职。具体操作如下：1. 试用期员工：可直接通知用人单位解除劳动合同，无需其他操作。2. 正式员工：需提前30天书面通知用人单位，并办理好工作交接，避免造成损失而需赔偿。若未签劳动合同且超过一个月，还可要求支付二倍工资。