哺乳期被辞退应有哪些补偿

磐安县律师 2025-06-22
哺乳期被辞退应有经济补偿。依据《劳动合同法》,单位应按工作年限支付赔偿金,非法解除需付双倍,否则将严重损害劳动者权益,影响生活。
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哺乳期被辞退,常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,根据《劳动合同法》规定来维护自身权益。
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哺乳期被辞退应维权。操作如下:1. 与单位沟通,要求合理补偿;2. 收集证据,如合同、工资单等;3. 若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 必要时可诉诸法院,依据《劳动合同法》维权。
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