就是自己犯过罪，有案底影不影响找工作

案底可能对找工作有一定影响，但具体程度因岗位和法律规定而异。
从法律角度看，雇主在招聘时有权了解应聘者的犯罪记录，但必须在合法范围内进行，且不能因此构成就业歧视。若因案底被拒绝录用，且认为构成歧视，可依法维权。若频繁因案底被多家公司拒绝，可能表明问题较严重，需寻求法律援助。
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从法律角度，处理案底影响找工作的问题，常见方式有：
1. 提前了解目标岗位的招聘条件，看是否对犯罪记录有明确要求。
2. 在面试时坦诚沟通，解释个人情况，争取理解。
3. 若遭遇就业歧视，可保留证据，向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。
选择处理方式时，需综合考虑个人情况、岗位需求及法律风险。
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从法律角度，针对不同情况，处理案底影响找工作的具体操作如下：
1. 若应聘岗位无明确要求无犯罪记录，可在简历中不提及案底，面试时也不主动提及，除非被明确询问。
2. 若岗位明确要求无犯罪记录，或面试时被问及，应坦诚沟通个人情况，解释犯罪性质、时间、后果及后续改正表现，争取雇主理解。
3. 若因案底遭遇明显就业歧视，如被多家公司拒绝录用，且理由均与案底相关，应保留相关证据，如面试记录、拒绝信等，向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师帮助，提起法律诉讼，维护个人合法权益。在此过程中，保持冷静、理性沟通，避免激化矛盾。