工厂内工作，主管总是针对我

针对您提到的职场欺凌问题，如果主管的针对行为已经严重影响到了您的工作环境和身心健康，确实可以通过法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，同时用人单位应当保障劳动者的合法权益不受侵犯。若协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，必要时可依法提起诉讼，维护自己的合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十七条至八十条。
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除了直接申请劳动仲裁，您还可以尝试以下途径解决与主管的纠纷：一是与主管或用人单位直接沟通协商，寻求和解；二是若协商不成，可向单位的劳动争议调解委员会或工会申请调解。这些途径相对温和，有助于双方建立理解，寻找共赢的解决方案。
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从法律角度看，准备与主管纠纷的相关证据时，您应收集包括但不限于：工作表现评价、与主管的沟通记录（邮件、短信、通话记录等）、同事的证言、监控录像等能证明主管针对行为的材料。同时，保留好工资条、劳动合同等证明劳动关系的文件。这些证据将有助于您在协商、调解或仲裁过程中，有效维护自己的合法权益。