尘肺病停工留薪期待遇

您可能想进一步了解尘肺病患者在停工留薪期内的工资待遇的具体法律规定。根据《工伤保险条例》的相关规定，尘肺病等工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因尘肺病停工，其工资待遇仍应保持不变，直至停工留薪期满或伤情恢复工作为止。若停工留薪期满仍需治疗，则按病假工资支付，且病假工资不得低于当地最低工资的80%。
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对于尘肺病患者停工留薪期满后仍需治疗的情况，工资支付会有所不同。具体解决方案为：停工留薪期满后，若仍需治疗，企业应按照病假工资标准支付，且该病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。企业需确保按时足额支付，以保障员工的合法权益。
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从法律角度，尘肺病患者应首先确保自己已被认定为工伤，这是享受停工留薪期待遇的前提。其次，应保留好所有与工伤相关的医疗证明和费用票据。若企业未按时足额支付停工留薪期待遇，尘肺病患者可向当地劳动保障部门投诉，并依据《工伤保险条例》等相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。