签了电子合同没去入职怎么办

未入职但签了电子合同，需明确合同效力。依据《劳动合同法》，超一月未签书面合同，雇主应支付双倍工资并补签；若不签，则终止劳动关系并支付补偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱，权益受损。
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签电子合同未入职，处理方式有协商、补签或终止合同。应先与雇主沟通协商，明确双方意愿；若愿继续，则补签书面合同；若不愿，则依法终止劳动关系并选择适当补偿方式。
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签电子合同未入职，处理方式如下：1. 与雇主沟通，了解未入职原因，协商解决方案；2. 若双方愿继续合作，尽快补签书面劳动合同，明确权责；3. 若无法达成一致，依法终止劳动关系，根据《劳动合同法》要求雇主支付相应经济补偿。