干了三年没交社保,离职后能要求赔偿吗

离职后可要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司未缴社保，员工可提出解除劳动关系并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及补缴社保。不及时处理可能导致权益受损，无法享受社保待遇。
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可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作证明等；2. 向劳动监察部门投诉，要求补缴社保；3. 如协商无果，申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金及补缴社保；4. 必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或劳动监察投诉。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可选劳动监察投诉；若协商无果，需法律裁决，则选劳动仲裁。