公司搬迁员工拒绝出差怎么办

公司搬迁员工拒绝出差，应依据合同处理。依据《劳动合同法》等，员工应履行劳动合同义务，拒绝出差或需承担法律责任。若员工持续拒绝，可能影响公司运营，甚至导致合同解除等严重后果。
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员工拒出差，处理方式如下：1. 沟通了解原因，尝试协商解决方案；2. 若协商无果，根据《劳动合同法》及公司规定，发出书面警告或处分；3. 情节严重者，可考虑解除劳动合同，但需确保符合法律程序；4. 如涉及法律纠纷，应咨询专业律师，确保处理合法合规。
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员工拒绝出差，公司可先沟通协商。常见的处理方式有：解释出差必要性、提供相应补偿或调整工作安排。若沟通无果，可根据公司规章制度采取进一步措施，如警告、处分等，并依据《劳动合同法》等相关法律处理。