提出辞职后未满一个月离职，这种做法合规吗？

公司扣工资需视具体情况，未满一月离职扣半月工资或违规。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知辞职，若非特定情形，公司无权随意扣工资。若公司违规扣款，可能影响员工权益，造成经济损失。
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公司扣工资不合规。处理方式：1.与公司沟通，了解扣款原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资条等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
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处理此问题常见方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。