入职三个月后才签合同合法吗

入职三个月后才签合同不合法。根据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未及时签订可能导致用人单位支付双倍工资等法律责任。若长期不签，将严重影响劳动者权益保护及劳动关系的稳定性。
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入职三月后签合同，常见处理是要求补签并追偿。若单位愿补签并补偿，可协商解决；若不愿，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资及补签合同，或选择解除劳动关系并索赔。
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入职三月未签合同不合法。处理方式：1. 与单位沟通，要求立即补签劳动合同，并协商补偿事宜；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求支付双倍工资及补签无固定期限合同；3. 如仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。