满60岁被辞退无劳动合同如何赔偿

满60岁被辞退无劳动合同，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位需支付二倍工资及经济补偿，违法辞退需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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被辞退无合同，应这样处理：
1. 与用人单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿；
2. 协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；
3. 如仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益；
4. 全程注意保留证据，确保诉求得到支持。
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被辞退无合同，常见处理为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。